操作流程

 

第一阶段：接触
1.与客户进行初步沟通，了解客户的初步需求情况，向客户介绍本机构的基本情况；
2.与客户进行接触和充分沟通，深入了解客户或公司的详细情况；
3.透彻了解客户所需职位的薪酬待遇，向客户介绍本机构服务的收费标准、服务流程和猎头服务优势等；
4.就服务项目、相关费用及具体要求进行协商，达成一致意见后，双方签署协议；
 
第二阶段：甄选
在与客户达成协议以后，开始进入正式的人才甄选阶段
1.首先根据客户需求的职位确定寻访范围。将最合适最优质的目标企业和目标人选列入寻访名单；
2.确定目标后，我们会通过各种途径，对目标人选进行细致了解，确定候选人的大致可靠性及合作意向，将不适合人选迅速排除；
3.我们会与筛选出的候选人保持紧密的接触，进一步把握候选人的情况，同时也让候选人逐步了解我们和客户情况，争取候选人信任；
 
第三阶段：推荐
1.将候选人的资料以及评价报告等提供给客户，征询客户意见，根据客户要求进行下一步工作；
2.进行实质性善谈步骤，确认双方基本权利、义务和候选人薪酬待遇，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等；
3.若候选人与客户达成共识，双方签约（也可三方签约）
 
第四阶段：跟踪服务
我们会在候选人到职以后的一段时间进行跟踪，了解候选人的工作情况，以便及时发现问题，消除双方误解，并对我们本身的工作进行评价。